很多人都会有这样的思考：人与人的差距，到底源自于哪里？

最近几年，阶层上升是个很热的话题，回顾一下很多人的成长经历，我们看看到底是什么对阶层上升来说最重要。

有很多在国企上班的父母，在 1990 年代初的规划，是让孩子和自己一样进国企工作，而不是顺应市场化的大潮下海经商。

在体制内规规矩矩的父母，总是想让孩子也考公务员混个铁饭碗，而不是去北上广这些更有发展的大城市去追逐梦想。

现在看来，那些选择都很不明智，错过了很多窗口期、红利期。但是在当时大多数人的常规思维看来，那些选择是更稳定的。

但无数事实证明，越是看起来稳定的工作，越会出卖我们的发展前途。

不管今天依然能呼风唤雨的大佬，俞敏洪、潘石屹、丁磊。

还是在新兴行业狂飙的创业精英，王兴、张一鸣、罗振宇。

他们看待一件事情的思维模式，永远跟绝大多数人不一样。

所以，猎豹移动 CEO 傅盛说，人与人之间最大的差别是认知，拉开人与人之间差距的根本是思维。

不懂得运用思维提高自己的人，无论在哪，都注定要被时代所淘汰。这个时代真正的高手，几乎都有一个特点：

他们既懂得如何驱动自己，持续地努力；也懂得借助时代趋势，放大收益。

这样的人，会在某一个节点，实现跃迁式的成长。

思维模式的重要性不言而喻，也让主讲人刘杰辉决定，把自己 10 年升级打怪的传奇经验分享出来，帮更多人获得思维提升，逆转困境，实现跃迁。

课程大纲

职场思维：搞定 4 类人、3 件事

如何让前辈主动教你东西？

领导让你「吃瘪」

如何正确处理同事关系？

如何应对老板的苛刻要求？

如何调节办公室矛盾？

如何面对职场是非？

如何获得同事的尊重和支持？

人脉思维：6 招教你搞定任何人

如何让人觉得跟你相处很舒服？

怎样处理职业和兴趣的关系？

如何说服对方并赢得真心认可？

如何通过陌生人社交来获取人脉？

如何增强你的理解能力？

不打鸡血，如何提升团队耐力？

转型思维：避开误区，少走弯路

如何打破职业成长的停滞状态？

如何摆脱对「死工资」的依赖感？

如何避免「业绩跟着情绪走」的状态？

如何应对职场「冷暴力」？

如何判断领导是不是真的赏识你？

大格局：视野，决定你未来的位置

为什么要打造职场必备技能和核心技能？

为什么想成功就必须有能吃苦的狠劲？

如何在关键机遇前做出正确选择？

如何管理和利用好团队资源？

如何低成本、高盈利地转行、转业？

离职时如何做到体面、优雅地离开？