在开始这篇 Live 之前，我观看了知乎里面金工与量化相关的其他一些 Live ，因此本次 Live 的内容会尽量与这些 Live 不发生重叠。

这次 Live 主要针对中国的量化市场就业。我在美国和中国做量化交易工作期间，面试了数十家公司，也作为面试官面试了数十个求职者，投过几百次简历，也收过几百份简历，对想进入量化领域或者工作初期（ 5 年以内）的人来说，都能有给出很好的参考价值。同时通过我对期货研究部、民营私募、外资私募中的高频和中低频，自营资管的工作中，碰到的各式各样（有外行的，也有内行的，有很粗线条，微观管理的）领导去认真跟大家分析如何求职发展。跟那种刚毕业就在一家公司待很多年的人很不一样，他们更多认为自己公司的管理模式就是正常的甚至是唯一的。而其实每个人的发展道路很不一样。希望听完这次 Live ，大家都在这条路上找到适合自己发展路线。

内容大纲

一、

*量化工作的特点是什么？

*高频 vs （低频）量化有哪些不可遗漏的关键点

*量化工作的所需性格特点与一般的职业道路是？

*招聘量化工作的具体需求地方都在哪里？

二、

*实习生的简历里，招聘方重点看什么？ 

*实习生如何面试成功率更高？实习生的工作都做什么？ 

*全职的简历里，招聘方重点看什么？ 

*全职如何面试成功率更高？全职都做些什么工作？ 

*面临选择 offer ，怎样才是正确的决策? 

*好领导与坏领导是怎样的？应该采取什么样的工作态度和方式

*如何看薪资待遇？关于跳槽的看法 

*我的个人经历以及对未来趋势的理解

*FAQ